Gesunde Organisationen – leistungsfähig, flexibel und menschlich

Die Workshops*

Kraftvolle Organisationen gestalten - Der Start (separat buchbar) und

Kraftvolle Organisationen gestalten - Gesamt

mit Peter Bauer (plusTEAM, D) und Monika Himpelmann (ARECon, A) finden

auf Anfrage in der Nähe von Wien bzw. in der Nähe von Frankfurt statt. Wenn Sie gerne teilnehmen möchten, kontaktieren Sie uns bitte!

Wenn Sie in einer vitalen und von Menschlichkeit geprägten Organisation arbeiten oder eine solche entwickeln möchten, freuen wir uns, Sie dort zu treffen!

* Unser Angebot ist auch auf www.bildungspool.ch vertreten!

Mehr individuelle Gesundheitsförderung als Antwort auf Demografie und Überleben im globalen Wettbewerb – reicht das Bekämpfen von Symptomen?

In den letzten Jahren wurde und wird der individuellen Gesundheit auch innerhalb von Organisationen mehr Beachtung geschenkt. Einen zentralen Hintergrund dafür bilden etwa Themen wie Demografie, Überleben im schärfer werdenden globalen Wettbewerb (Verlängerung der Lebensarbeitszeit, Erhalt von Leistungsträgern und deren Erfahrung) sowie die temporäre Entlastung von Sozialkassen (Aufschub von Rentenzahlungen, Reduzierung von Krankheitskosten). Aber auch Corporate Social Responsibility, das Durchleuchten von Organisationen im Hinblick auf eine nachhaltige und zukunftsfähige Entwicklung oder die Erstellung eines Nachhaltigkeitsberichtes sind oft Auslöser, sich mit dem Thema Gesundheit näher auseinanderzusetzen.

Aus unserer Sicht greift das grundsätzlich begrüßenswerte Anliegen einer besseren individuellen Gesundheitsförderung viel zu kurz und bleibt auf der üblichen Symptombekämpfungs- und Reparaturebene. Dabei weiß man auch im klassischen Gesundheitsbereich, dass ein Großteil der individuellen Krankheiten - ob geistig, körperlich oder seelisch - systembedingt sind, d.h. aus einem Zusammenspiel herrschender Verhaltensweisen (Strukturen) und Einflussfaktoren unserer Mit-Welt und uns als Individuen resultieren. Eine solche Mit-Welt sind Organisationen/Unternehmen, in denen wir einen großen Teil unserer Zeit verbringen, als MitarbeiterInnen oder als Führungskräfte.

Gesunde und kraftvolle Organisationen als Basis

Wie aber steht es um die Vitalität und Gesundheit einer Organisation als Ganzes? Wie gestalten wir als Organisation (Unternehmen, Bereich, Abteilung oder Team) unseren Weg zu dauerhafter Vitalität? Untersuchungen belegen, dass die Gesundheit oder Krankheit des Unternehmens, des ‚Organismus als Ganzes’ in sehr umfassender Weise seinen Erfolg, Kreativität und Wandlungsfähigkeit bestimmen. Das spiegelt sich auch in den Pressemeldungen der letzten Jahre wieder, etwa unter den Schlagworten

Die angesprochenen positiven Auswirkungen zeichnen Unternehmen aus, die eine gute Balance zwischen klarer Führung, wertschätzender Kooperation und Freiräumen aufweisen. Die negativen Phänomene kommen bei solchen Unternehmen hingegen kaum vor. Und das ist kein Zufall.

Organisationen, deren Strukturen unterstützend sind, die also ihre MitarbeiterInnen, ihre Prozesse, ihre Verhaltensweisen, ihre Teams stärken anstatt sie zu schwächen, sind gesund und ausgeglichen und haben damit die Chance langfristig und dauerhaft erfolgreich zu sein und gleichzeitig nachhaltig zu agieren. Ihr ‚Betriebssystem’ ist in Ordnung und es können die unterschiedlichsten ‚Softwareprodukte’ darauf laufen. Dass dies wiederum positive Auswirkungen auf die individuellen Gesundheit der MitarbeiterInnen abseits von Fitnessprogrammen hat, scheint nur allzu logisch.

Das notwendige Wissen, was für ein Unternehmen notwendig und förderlich (und damit gesund) ist, ist in der Organisation bereits vorhanden – es muß manchmal jedoch erst (wieder-) entdeckt werden!

Wir begleiten Organisationen dabei, ein solches ‚Betriebssystem’ wieder herzustellen und gesund, kraftvoll und erfolgreich(er) zu werden bzw. zu bleiben. Wir arbeiten mit dem holistischen Beratungsansatz Genuine Contact^™ und seinen einfachen Methoden. Gerne unterhalten wir uns mit Ihnen über Potenziale und Möglichkeiten dieses Ansatzes für Ihre Organisation – persönlich, via e-mail (monika.himpelmann@arecon.at) oder auch am Telefon (+43 / 1 / 214 56 00 / 17)!